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调查称中国员工敬业度呈明显上升趋势 原因是它
/    2018-10-20    2018-10-20    被访问次

  全球知名办公家具品牌Steelcase近日在上海发布的一项调查显示,员工敬业度和办公场所状况具备相关性。基于企业为员工提供更好的办公环境等原因,中国员工敬业度呈现明显上升趋势。

  Steelcase与知名调研公司IPSOS合作完成并发布的《敬业度与全球办公场所状况》报告,基于对17个国家1.248万名受访者的调研, 旨在揭示员工敬业度和办公场所的相关性。

  调查中,约有13%的受访员工敬业度极高,并对办公场所非常满意。而有11%的员工极不满意自己的办公室,其敬业度也极低。调研结果显示,敬业度与办公场所满意度相关,表明改变工作环境可作为企业部署改善敬业度的策略。

  这份报告对803位中国受访者的调查表明,与2013年11月盖洛普咨询公司公布的调查报告相比,中国员工敬业度呈现明显上升趋势。敬业度与满意度极高的员工比例由6%增加至10%,而全球平均水平仍为13%。与此同时,敬业度与满意度极低的员工仅占4%,远低于全球11%的平均值。

  中国受访者表示,他们可以使用充足的附属空间,以便恢复精神、专注工作或与同事联系。与此同时,中国企业积极投资于移动科技设备,包括提供笔记本电脑和移动电话让员工可以偶尔在其他地点工作,这个比例仅次于印度。在鼓励团队工作和协作,以及认同并重视员工方面,中国的得分分别列在第一位和第二位。

  报告同时指出,中国员工在敬业度方面的不足仍然值得关注。研究显示,中国员工敬业度属于中游水平的人数排名第二,与此同时,员工对于“能否在整天工作中行动自如”的评分低于全球平均值。

  Steelcase首席执行官吉姆?基恩表示,此次调研结果证明工作环境不仅影响生产力,还塑造员工的态度和看法。他建议,在考虑团队、个人、移动式办公的员工及常驻员工各类需要的基础上,企业可创建空间组合和合适的工作环境,推动员工加倍掌控自己的工作方式,以提升其敬业度。

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